Tiền lương luôn là một vấn đề được quan tâm ở hầu hết các doanh nghiệp, cách tính lương cũng là một trong những công việc quan trọng tại bất kỳ công ty nào. Đây là yếu tố quan trọng, quyết định tới chất lượng cuộc sống của người lao động. Vậy cách tính lương như thế nào để phù hợp với lợi ích của cả người lao động và nguồn tài chính công ty? Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu trong bài viết này.

Tổng hợp thông tin về tính lương

• Các căn cứ để tính lương

•  Hợp đồng lao động
•  Biên bản xác nhận công việc được hoàn thành
•  Quy chế thưởng của công ty
•  Mức lương tối thiểu
•  Tỷ lệ trích tiền lương để đóng các khoản
•  Mức lương đóng các khoản bảo hiểm

Tổng hợp những căn cứ tính lương đầy đủ nhất

• Các khoản lương ghi trong hợp đồng lao động

• Mức lương trong thang lương
• Phụ cấp và các khoản hỗ trợ khác

Cách tính lương theo 3 hình thức trả lương
1.Cách tính lương theo thời gian

Trường hợp 1:
Lương tháng = [ ( Lương + Các khoản phụ cấp) / Số ngày đi làm theo quy định]* Số ngày làm việc thực tế
Trong đó: Số ngày đi làm theo quy định = Tổng số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ
Trường hợp 2:
Chọn 1 số làm số ngày làm theo quy định ( Thường là 26 ngày)
Lương tháng = [ ( Lương + Các khoản phụ cấp) / 26]* Số ngày làm việc thực tế

Tùy vào đặc điểm của từng doanh nghiệp, kế toán có thể chọn 1 trong 2 cách để dễ dàng nhất trong việc lên bảng lương nhân viên công ty.

2.Cách tính lương theo sản phẩm

Dựa trên cơ sở số lượng và chất lượng công việc được hoàn thành, hình thức này được nhiều doanh nghiệp, đặc biệt các doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm áp dụng. Trả lương theo sản phẩm kích thích người lao động tích cực làm việc để tạo ra tăng suất lao động cao hơn.

Trả lương theo sản phẩm kích thước nhân viên làm việc năng suất hơn

Tiền lương theo SP = Giá SP * Số lượng SP hoàn thành.

3.Cách tính lương theo lương khoán:

Lương khoán được trả căn cứ vào:

•    Hợp đồng giao khoán việc.
•    Phiếu nghiệm thu công việc…

Lương khoán = Mức lương khoán * Tỷ lệ hoàn thành công việc.

Nguyên tắc tính lương

1. Mức lương của người lao động phải từ mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định trở lên.
2. Tiền lương của người lao động phải dựa trên cơ sở năng suất và chất lượng công việc được hoàn thành.
3. Đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
4. Phải trả lương trực tiếp, đủ và đúng thời gian đề ra. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không vượt quá 1 tháng và phải trả thêm cho người lao động một khoản tối thiểu bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Việc doanh nghiệp không trả lương đủ hoặc trả lương không theo thời hạn là một trong những cơ sở để người lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
5. Không được cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị theo quy định.

 Tiền lương là vô cùng quan trọng với người lao động. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải rõ ràng và minh bạch để đảm bảo sự công bằng trong chế độ lương thưởng cho nhân viên, để họ an tâm làm việc với tinh thần chăm chỉ, luôn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả công việc. Và đừng quên luôn theo dõi và cập nhật các chính sách, quy định mới liên quan đến tiền lương để kịp thời điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp mình.

Cloudify.vn