fbpx

Thời điểm vàng các doanh nghiệp nên tuyển dụng nhân sự mới

  1. Thảo Lê
    Người viết Thảo Lê

Thời điểm vàng các doanh nghiệp nên tuyển dụng nhân sự mới

Tuyển dụng luôn là một vấn đề nhức nhối trong một doanh nghiệp. Có đơn vị thiếu nhân sự trầm trọng nhưng lại chẳng thể tìm được một lao động tiềm năng. Thậm chí, có những vị trí đăng tuyển cả năm nhưng vẫn không thể tìm ra người phù hợp, dẫn đến thất thoát về mặt tài chính, đồng thời công việc bị gián đoạn đáng kể. Vậy khi nào cần tuyển dụng nhân sự và tìm nhân sự ở đâu để có hiệu quả? Hôm nay, Cloudify mời bạn – những nhà chịu trách nhiệm công việc tuyển dụng trong công ty đi tìm câu trả lời cho hai vấn đề này.

Đối với các nhà tuyển dụng, kinh nghiệm luôn được coi là tiêu chí hàng đầu để đánh giá một ứng viên. Tuy nhiên, không phải lúc nào công ty cũng có thể chiêu mộ các nhân tài sở hữu danh sách kinh nghiệm dày dặn. Ngược lại, nếu đội ngũ nhân viên chỉ toàn người chưa biết gì thì sẽ thật khó để hoàn thành khối lượng theo đúng tiêu chí đề ra. Do vậy, sẽ có lúc bạn cần tìm người mới và có khi cần chớp lấy những nhân sự giỏi.

Khi nào cần tuyển dụng nhân sự chưa có kinh nghiệm

Có nhiều yếu tố khiến bạn phải đi tìm nhân sự chưa biết gì hoặc ít kinh nghiệm. Trong đó, hai lý do phổ biến để đó là cần “làm mới”, phát triển đội ngũngân sách cho nhân sự mới bị hạn chế. Thế nhưng, để công tác tuyển dụng người chưa có kinh nghiệm đạt kết quả tốt, công ty phải chọn lọc đúng thời điểm. Cụ thể:

  • Khi có nhân sự có thể sẵn sàng kiêm nhiệm vụ đào tạo: Nếu người duy nhất kỹ năng đào tạo nhưng họ lại quá bận rộn với lượng công việc được giao thì doanh nghiệp cần cân nhắc lại quyết định tuyển dụng. Bởi lẽ, nếu để người chưa biết gì tự làm việc thì họ sẽ rất chán nản và hay làm sai. Còn nếu cố nhồi thêm việc đào tạo cho nhân sự vốn đã quá bận rộn thì sẽ rất dễ gây áp lực đến với họ.
  • Khi công việc đang ở mùa thấp điểm: Nhiều doanh nghiệp liên hệ với Cloudify và phản hồi rằng họ đang dư thừa nhân sự vào mùa ít việc. Đó là kết quả hiển nhiên của việc bạn tuyển dụng trong mùa cao điểm. Để cân bằng được 2 số lượng lao động ở cả hai thời điểm nhiều việc và ít việc, bạn nên thực hiện tuyển dụng người chưa biết gì khoảng 1, 2 tháng trước khi mùa cao điểm diễn ra. Lúc này, bạn vừa có người đào tạo nhân viên mới, vừa đảm bảo năng suất làm việc hiệu quả trong lúc bận rộn.

Tham khảo: Phần mềm nhân sự tiền lương Cloudify HRM

Thời điểm săn ứng viên tiềm năng

Có thể nói, tháng 3 hàng năm là thời điểm nhộn nhịp nhất của thị trường tuyển dụng. Bởi lẽ lúc này, hàng loạt nhân sự đưa ra quyết định nhảy việc, trong đó bao gồm cả những ứng viên chất lượng. Do đó, đây vừa là lúc nguồn ứng viên dồi dào nhất, vừa là cơ hội để doanh nghiệp dễ dàng chiêu mộ nhân tài.

Vậy nhưng, nhân sự giỏi họ cũng đưa ra những tiêu chí nhất định khi tìm bến đỗ mới. Đừng để tuột mất những người tài chỉ vì kế hoạch tuyển dụng của bạn không chuyên nghiệp trong mắt họ. Hãy cố gắng đưa ra một bản mô tả công việc thật chi tiết, cố gắng nhấn mạnh những lợi ích được hưởng nhưng vẫn đảm bảo truyền tải đầy đủ nhiệm vụ cần làm khi họ gia nhập công ty.

Thời điểm nào doanh nghiệp nên triển khai công tác tuyển dụng?
Thời điểm nào doanh nghiệp nên triển khai công tác tuyển dụng?

Các trang tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam

Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ và internet, công việc tuyển dụng và tìm kiếm công việc đều diễn ra trên nền tảng website. Tuy nhiên, không phải trang tuyển dụng nào cũng uy tín và chứa nhiều ứng viên tiềm năng. Sau đây là những cái tên hàng đầu mà bạn nên sử dụng.

  • Vietnamworks: Đây được coi là một trong số các trang tuyển dụng uy tín hàng đầu tại Việt Nam hiện nay. Mỗi ngày, trang web ghi nhận hàng triệu lượt truy cập để tìm việc và đăng tin tuyển dụng. Do vậy, nguồn ứng viên đang có tại Vietnamworks được đánh giá cao cả về chất lượng lẫn số lượng.
  • Vietsingworks: Ưu điểm của Vietsingworks đó là họ vừa có website vừa xây dựng fanpage. Bạn có thể dễ dàng liên hệ với họ để đặt vấn đề nhờ họ giúp đỡ tìm kiếm nhân sự.
  • Careerbuilder: Với trang web này, ứng viên luôn được đánh giá rất cao về kỹ năng, kinh nghiệm… Theo đó, nếu công ty bạn đang tìm kiếm nhân sự cho một vị trí quan trọng và lương chi trả cho không quá thấp thì đây chắc chắn là một môi trường lý tưởng để thực hiện tuyển dụng.
  • Mywork: Theo thống kê, website của mywork có hơn 200.000 thành viên truy cập liên tục, vậy thì chắc chắn nơi đây có đủ ứng viên cho bạn tìm kiếm.
  • Careerlink: Nếu là một nhà tuyển dụng lâu năm thì chắc chắn bạn đã biết đến trang web chuyên tuyển dụng lao động Careerlink. Tại đây, nhu cầu tìm việc khá đông, nên bạn có thể nhanh chóng tìm thấy ứng viên phù hợp với công ty mình.

Đọc thêm: Mách bạn 4 phần mềm quản lý nhân viên thị trường từ xa hiệu quả nhất 

Như vậy là chúng ta đã cùng tìm hiểu về thời điểm vàng và địa chỉ uy tín để doanh nghiệp triển khai công tác tuyển dụng. Để công việc này đạt hiệu quả cao nhất thì trước đó người quản lý nhân sự phải xác định được nhu cầu tìm nhân sự mới của mình. Chỉ có như vậy, các công việc về sau mới chính xác. Nếu cần thêm thông tin hữu ích khác, bạn cũng có thể gọi đến hotline 1900 866 695 của Cloudify để được tư vấn miễn phí.

0/5 (0 Reviews)

Bài liên quan

Kế toán viên trải nghiệm dịch vụ ngân hàng số, giải quyết triệt để những vấn đề trong giao dịch ngân hàng

Trước đây, kế toán viên thường xuyên thực hiện các giao dịch truyền thống ngay tại ngân hàng, hoặc sử dụng Excel để nhập

Sử dụng excel hay phần mềm nhân sự tính lương tốt hơn?

Quản lý nhân sự là công việc chưa bao giờ dễ dàng cho dù người quản trị có tài năng đến đâu. Bởi quản

Gợi ý 3 mô hình quản lý nhân sự phổ biến nhất dành cho doanh nghiệp

Quản lý nhân sự hiệu quả là bước đệm cho hoạt động kinh doanh thành công. Nhà lãnh đạo  có tầm nhìn là người

Văn phòng Hà Nội

Tòa nhà Dolphin Plaza, Số 6 Nguyễn Hoàng,
Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Văn phòng HCM

69/1/3 Đường Nguyễn Gia Trí, Phường 25,
Quận Bình Thạnh, TP.HCM

© 2022 Cloudify ERP.
0/5 (0 Reviews)
  • Đăng ký thông tin

Hơn 2,000+ doanh nghiệp đã sử dụng và hài lòng. Cùng khám phá tiềm năng tăng trưởng của doanh nghiệp bạn ngay hôm nay!